Sopimus Liukuvasta Työajasta

Digitaalinen allekirjoitus ja automaattinen arkistointi Palvelussamme voit myös allekirjoittaa sopimuksen sähköisesti. On sopimus liukuvasta työajasta pitää erillään työn tekeminen liukumaa käyttäen ja ylityön tekeminen, jotka ovat kaksi eri asiaa. Lue myös. Lue osa 3 — Liukuvan työajan tuntien laskenta LUe viimeinen osa. Iltapäivällä töistä ei saa poistua ennen neljää. Lisätietoa asiakirjasta Työntekijälle laajempi vapaus päättää työajoistaan Liukuvan työajan sopimus mahdollistaa sopimus liukuvasta työajasta säännöllisen työajan järjestämisen niin, että työntekijällä on tiettyjen reunaehtojen puitteissa oikeus itsenäisesti päättää työpäivänsä aloittamisen ja lopettamisen ajankohdat sekä työpäivänsä pituus. Malli on hyvin vapaa ja mahdollistaa työn sovittamisen työntekijän elämäntilanteeseen todella hyvin.

Liukuva virka-aika, osa 1/3: Mistä pitää sopia

Lisää työoikeuteen ja työnantajan velvollisuuksiin liittyviä artikkeleita löydät täältä: Työnantajan velvollisuudet ja HR. Säännöllistä vuorokautista työaikaa voi sopimus liukuvasta työajasta liukuma-aika, joka voi olla enintään 4 tuntia. Tee sopimus jokaisen työntekijän kanssa erikseen Liukuvan työajan käyttöönotosta sovitaan jokaisen työntekijän kanssa erikseen. Liukuva virka-aika ei tarkoita sitä, että työntekijällä olisi lain mukainen velvollisuus työskennellä säännöllisen työajan jälkeen. Työntekijä voi oman harkintansa mukaan tehdä liukuman rajoissa pidemmän työpäivän, jos töitä on paljon. Tietoa evästeistä Evästeet auttavat meitä kehittämään verkkopalveluamme ja parantamaan sen sisältöjä ja saavutettavuutta.

sopimus liukuvasta työajasta

Uuden työaikalain tuomat muutokset (1.1.2020 alkaen)

Toivo Group laatii vuosittain satoja sopimuksia laadukkaalla ja tehokkaalla tavalla Kun yhtiössä tehdään useita satoja sopimuksia ja asiakirjoja vuosittain, on niiden laadinnan tehokkuudella liiketoiminnan kannalta merkitystä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään työntekijälle annettavalla palkallisella vapaa-ajalla. On myös työnantajan etu huolehtia työntekijöiden jaksamisesta. Liukuva työaika on eri asia kuin keskimääräinen virka-aika. Liukuvan työajan järjestelmässä korostuu työntekijän oma valinnanvapaus, jolla tarkoitetaan, että työntekijä sovituissa rajoissa päättää oman työaikansa alkamis- ja päättymishetken. Työntekijän kannalta katsottuna kyse ei kuitenkaan OLE kovin liukuvasta työajasta. Mistä liukuvan työajan sopimuksessa sovitaan?

qled 43q60

Liukuva – – Työsuojeluhallinto

Soveltamisohje Vuorokausilevosta ks. Siten työntekijän viikoittainen työaika voi olla enemmän kuin 37,5 tuntia ilman, että 37,5 tunnin ylittävä osa sopimus liukuvasta työajasta lisä- tai ylityötä. Soveltamisohje Lisä- tai ylityömääräyksen voimassaoloaikana ei sovelleta liukuvan työajan määräyksiä. Esimerkiksi jos täyttä työaikaa tekevä työntekijä sairastuu kesken työpäivän ja lähtee kotiin klo 12, hänelle kertyy sopimus liukuvasta työajasta 7 tuntia 30 minuuttia, vaikka työntekijä olisi tullut töihin heti aamuliukuman alussa klo 7. Kiinteän työajan on oltava vähintään 5 tuntia, jollei työnantaja toisin päätä. Työnantaja voi toki sallia, ettei kiinteänäkään työaikana tarvitse olla työpaikalla, vaan etäistyö riittää.

Liukuvan työajan sopimusmalleja, liukuva työ osa 2/3

Voit myös valita, mitä evästeitä sallit, ja muuttaa asetuksia milloin tahansa. Vaikka sopimus liukuvasta työajasta onkin vapaamuotoinen, siinä täytyy käytännössä mainita tietyt vähimmäisehdot. Työntekijä voi kuitenkin kartuttaa saldoaan jäämällä töihin vielä kahdeksi tunniksi. Pääset asetuksiin myös jälkikäteen sivulta Evästekäytännöt Tyosuojelu. Työehtosopimuksissa on mahdollista poiketa mainituista rajoista, joten jos työsopimukseen soveltuu jokin työehtosopimus, kannattaa asia tarkastaa. Aika ajoin kuulee sanottavan, ettei liukuvassa työajassa synny ylityötä, vaan työnantajan aloitteestakin tehdyt ylityötunnit menevät saldotunteihin, joista työntekijä saa ainoastaan yksinkertaisen tuntipalkan. Työaikaluvun 25 § 1 momentin mukainen päivittäinen lepoaika sijoitetaan kiinteän työajan keskelle.